装载机晚上加班怎么办理，铲车包月晚上加班算工吗

1，铲车包月晚上加班算工吗

如果你们说好的是包月。那么一般是不会计算进加班的。看一下你们的合同，有没有说明加班的问题。如果有的话，就多找他要钱。如果没有，可能就是你稍微吃点亏了。但是也可以进行商量

多大挖机，220挖机一小时300.铲车150

铲车包月晚上加班算工吗

2，我熬了通宵第二天又要上班我的工作是开装载机我怕我上班睡

你可能会猝死！赶紧下班！

涂风油精在太阳穴

你好！喝杯咖啡吧，下次不要这样了，恶性循环的如有疑问，请追问。

请假。别出安全事故了！冷水洗脸、抽自己巴掌、大吼几声、请同事照看你。

我熬了通宵第二天又要上班我的工作是开装载机我怕我上班睡

3，驾驶员夜间加班怎么办

从法律上讲，这属加班，本可按《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”的规定主张权利（提出要求，与公司协商，提出仲裁，提起诉讼等）的，但如果你还想在公司那做下去，可能还是忍一忍，等你不想再做了再说。

你好！按照劳动合同的约定或者参照劳动法的规定协商解决……如果对你有帮助，望采纳。

驾驶员夜间加班怎么办

4，我在厂里开铲车每天超过十二小时可不可以不加班

除用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班外，劳动者可以拒绝加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

可以的，看你是不是在正规公司上班

你如果实在觉得辛苦的话可以和你们的领导商量一下减少你的加班时间，不过估计会很难，因为开铲车这些是会很辛苦一点的，你要说的话估计会辞退你换个愿意加班的

可算可不算这个要根据当时双方的约定来定，如果没定那就要靠双方来协商了。如果是偶尔短暂的加班，一般师傅也不会太认真，没有也就没有。若果是经常性上时间加班，那肯定要给一定加班费了。

可算可不算　　这个要根据当时双方的约定来定，如果没定那就要靠双方来协商了。　　如果是偶尔短暂的加班，一般师傅也不会太认真，没有也就没有。　　若果是经常性上时间加班，那肯定要给一定加班费了。

5，晚上加班超过四小时呢怎么办

你好，根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。